Cursos gratutitos SEFCARM

IFCT13 Consultor oficial SAP recursos humanos (HR)

Objetivo general


Proporcionar una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos.

 

Objetivos específicos

  • Conocer los diferentes módulos de SAP ERP, y los procesos que cubre cada uno, así como la integración entre los mismos.
  • Configurar las estructuras del capital humano
  • Configurar la gestión organizacional y las nóminas
  • Elaborar documentación Adobe relacionada con los diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
  • Conocer la funcionalidad de compensaciones y como configurarla en los sistemas SAP.

 

Número de participantes

Máximo 25 participantes para cursos presenciales.

 

Relación secuencial de módulos formativos


 Módulo 1: TERP10: Integración de procesos de Negocio en SAP ERP

 Procesos de negocio básicos utilizados en:
 - Contabilidad Financiera
 - Contabilidad Analítica
 - Gestión del Capital Humano
 - Contratación
 - Gestión de Inventario
 - Planificación de materiales
 - Ejecución de Manufactura
 - Mantenimiento
 - Producción
 - Atención al Cliente
 - Ciclo de vida de gestión de datos
 - Gestión de pedidos de venta
 - Gestión de Proyectos
 - Gestión Empresarial Estratégica

 Módulo 2: THR10: Administración de Personal I

 Configuración de estructuras en SAP HCM
 Parametrización de Estrutura de personal
 Actualización de la Estructura Organizativa
 Configuración de tipos
 Configuración de tipos por defecto
 Parametrización de procesos e interfaces:
 - Características de los Infotipos
 - Modificación de pantallas
 - Creación de Menus de infotipos
 - Creación de acciones personales
 - Creación de acciones dinámicas
 Calendarios laborales:
 - Calendarios diarios y períodos de trabajo
 - Configuración de cuotas, acurrencias y reglas de deducción
 Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros
 Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo
 Explicar los principales procesos de negocio HCM
 Ejecutar Nómina


 Módulo 3: THR12: Administración de Personal II

 Ejecución de la Nómina en producción
 Determinación de cuentas
 Transferencia de datos a finanzas
 Generación del estrato bancario con las nominas
 Definición de base de datos lógica
 Creación de Infosets
 Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estandares.
 Estructura organizativa:
 - Modo experto
 - Mantenimiento simple
 - Interfase con la organización y Staffing
 Configuracion y uso de las estructuras genetrales
 Maintenimiento de las estructuras organizativas
 Mantenimiento de las realción de objetos
 Creación de cirterios de evaluación
 Configuración del escritorio del Gerente
 Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting
 Configuración de autorizaciones ncluyendo:
 - Datos maestros
 - Verificación del número de personal
 Configuración de los objetos de autorización por contexto


 Módulo 4: HR280: Formularios Smart y Adobe en SAP HCM

 Visión general de formularios de Recursos Humanos y metadatos.
 Conceptos báscios para la creación de sentencias de remuneración con SAP
 Ciclo de vida de diseño de formularios
 Visión general de formularios interactivos con Adobe.
 Uso en HCM, de versiones estándares de formularios interactivos.
 Bases para la creación, modificación y paramterización de formularios interactivos con Adobe
 Bases para modificar losflujos de trabajo en los AIFs.


 Módulo 5: HR540: Gestión de compensaciones

 Introducción a la gestión de compensación
 Presupuestación
 Configuración y planificación de la compensación
 Incentivos a largo plazo
 Importes
 Reportes

 

Duración

Horas totales: 230

 

 

No hay artículos en esta familia